这个答案让翡恩不由得大吃一惊，“我说你平时也ting忙的，记这些有的没的干什么啊！”
“你信不信我还把咱两的生辰八字拿去合了下？算命大师说我俩天生一对！”
翡恩抬眉撇了她一眼，“我听你鬼扯，你哪里来我的生辰八字？”
此时突然传来了敲门声，程衍东沉声说了句，“请进！”
进来的是个年轻男人，他径直走到程衍东的面前，“衍东，今晚服务可还满意？”
“翡恩，这是餐厅的老板也是我的朋友。”程衍东笑着和沈翡恩介绍.
男子特意看了沈翡恩一眼，“美女，招待不周了。”
沈翡恩笑着点tou问好，“老板客气了，晚上的菜都很美味的。”
餐厅老板笑得爽朗，“你们满意就好，我就先撤了。慢慢享有，有需要随时call我，衍东。”
“好的，谢谢。”
沈翡恩没想到自己会跟程衍东在这样一个灯光柔和，清静幽雅的环境中瞎扯淡将近两个小时，而且一点都不反感，甚至还有点愉悦。
周一的东煌集团，因为内网一条千人跟帖四海鼎沸。
帖子的内容为“我被穿小鞋了！”，发起人是市场bu一个员工，名为李明达。
看热闹不嫌事大的沈翡恩同学，正坐在工位上专心致志地浏览着帖子的内容，了解着事情的整个经过。
内容概述如下：市场bu员工李明达在这个月的绩效考he被上级主guan也就市场bu总监打了个不及格。
照东煌集团公司规章制度，不及格者如果绩效改进不行就要淘汰这个人。
李明达自认自己至少是个中上水平的人，他觉得这是bu门总监对他存在个人看法，“他平时也没有告诉我哪里zuo得不好，我自认为几个项目都完成得很出彩。”
于是这位李明达一声不吭就在集团论坛里发大招了。
沈翡恩觉得李明达接受不了这个考he结果，可以私下找HR的，有上面一层专业人士可以评估。
这一步棋李明达算是走错了。
“翡恩。”程衍东一到办公室，叫了沈翡恩的名字，“通知人力资源bu总监，市场bu总监及市场bu和李明达所有同级的员工中午十二点半到大会议室开会，并通知信息技术bu通过公司内网直播此次会议全过程。”
在那天的中午，所有在东煌工作小伙伴们都早早地在食堂吃完饭，守在电脑前观看直播。
程衍东一shen藏青色西装，神采焕然、shen姿笔ting地坐在会议室的正中。
沈翡恩坐在他的左边，右手边依次则是人力资源bu总监周莉和市场bu总监董奇。
人力资源bu总监周莉先让李明达阐述了下那些让自己觉得很委屈的事情，市场bu其他人员都先不要发言。
李明达理直气壮：“之前市场bu有个雷霆项目我就zuo得很好，从前期策划到与经销商商议、后期执行、费用结算各个环节我都全程参与，给公司zuo了很大的贡献。这次考he不及
格，实在不合理。”
这时，同在市场bu几个同事ma上就有意见了，出来说了李明达只是zuo了很小的一bu分的工作。
市场bu总监董奇一点都没给他留情面，单刀直入:“前期策划工作基本都是另外一个同事zuo的，与经销商的讨价还价你更是全程几乎没有参与其中，后期公司给与经销商的费用折扣结算他更是经常与各zhong工作理由为由逃避此项工作。”
从董奇的发言来看，沈翡恩看到这个bu门总监对李明达确实是有看法的。
或许是董齐xiong怀确实也不够大的，也或许李明达不是他喜欢的类型。董奇对李明达存在偏见，显而易见。
董奇觉得他不pei合团队工作，没有rong入到团队中，在团队rong入这项工作中给他打了低分。
李明达则是斩钉截铁地认为董奇是因为纯粹不喜欢他这个人，而给他小鞋穿。
听了双方的发言之后，程衍东让周莉当场连线此次雷霆项目的合作bu门营销bu，咨询在上个月合作的过程中营销bu门对李明达的工作的反馈。
电话一接通营销bu的同事搞销售的就是搞销售的，一来就先感谢组织给他这个机会畅所yu言；“我们当时跟他合作的时候就很是不爽的，他就特别把自己当回事，觉得我们销售啥都不如他，他就最懂分析了，就他逻辑xing最强了，总是把自己zuo得很官僚。”
此时的李明达听到别人给出他这样的评价
，情绪了也激动了，说营销bu门没有完全按照雷霆计划中的juti项目内容实施到位。
沈翡恩飞快记录着每个人的对话。
程衍东一直在听着他们的争论，眉心微皱，目光shen沉。
然后他转tou瞟了一眼董齐开口，用不高的语声，淡淡压下所有人的情绪，“这件事情，首先对市场bu总监董齐即便不是给你降职，至少也会是个书面警告。
因为你给李明达zuo出这样的评估，你让他很惊讶，可以看到你在平时给到李明达的反馈是zuo得不够的。
第二，从现场大家的反馈来看，你作为一个总监，没有足够的xiong怀，xiong怀是什么，你能够用好一个自己不喜欢的人，否则那就叫德不pei位。成为一个合格的领导，难dao不是帮助下属成chang？
第三，我希望公司的各位总监、经理都能成为一个能够给予下属赋能的领导，zuo一个让手下因为你的培育而感恩的领袖级人物。”
程衍东顿了顿，继续说dao，“至于李明达，到现在为止，我看你也没有你说的那么冤枉吧，大家也都看到了。
所以，对你这个chu1罚，我们现场就可以决定，你就是那个不合格的员工，分数是不会改的。
如果你愿意改进，公司会给你一个改进的计划。
你若改进成功，仍旧会是东煌的好员工。如果你不愿意接受改进，那么OK，你离开，我们也欢送。”
会议室里静得鸦雀无声，沈翡恩觉得自己
的手指敲击笔记本键盘的声音，即使尽量放轻，在这个环境中也显得格外突出。
明日继续！
“你信不信我还把咱两的生辰八字拿去合了下？算命大师说我俩天生一对！”
翡恩抬眉撇了她一眼，“我听你鬼扯，你哪里来我的生辰八字？”
此时突然传来了敲门声，程衍东沉声说了句，“请进！”
进来的是个年轻男人，他径直走到程衍东的面前，“衍东，今晚服务可还满意？”
“翡恩，这是餐厅的老板也是我的朋友。”程衍东笑着和沈翡恩介绍.
男子特意看了沈翡恩一眼，“美女，招待不周了。”
沈翡恩笑着点tou问好，“老板客气了，晚上的菜都很美味的。”
餐厅老板笑得爽朗，“你们满意就好，我就先撤了。慢慢享有，有需要随时call我，衍东。”
“好的，谢谢。”
沈翡恩没想到自己会跟程衍东在这样一个灯光柔和，清静幽雅的环境中瞎扯淡将近两个小时，而且一点都不反感，甚至还有点愉悦。
周一的东煌集团，因为内网一条千人跟帖四海鼎沸。
帖子的内容为“我被穿小鞋了！”，发起人是市场bu一个员工，名为李明达。
看热闹不嫌事大的沈翡恩同学，正坐在工位上专心致志地浏览着帖子的内容，了解着事情的整个经过。
内容概述如下：市场bu员工李明达在这个月的绩效考he被上级主guan也就市场bu总监打了个不及格。
照东煌集团公司规章制度，不及格者如果绩效改进不行就要淘汰这个人。
李明达自认自己至少是个中上水平的人，他觉得这是bu门总监对他存在个人看法，“他平时也没有告诉我哪里zuo得不好，我自认为几个项目都完成得很出彩。”
于是这位李明达一声不吭就在集团论坛里发大招了。
沈翡恩觉得李明达接受不了这个考he结果，可以私下找HR的，有上面一层专业人士可以评估。
这一步棋李明达算是走错了。
“翡恩。”程衍东一到办公室，叫了沈翡恩的名字，“通知人力资源bu总监，市场bu总监及市场bu和李明达所有同级的员工中午十二点半到大会议室开会，并通知信息技术bu通过公司内网直播此次会议全过程。”
在那天的中午，所有在东煌工作小伙伴们都早早地在食堂吃完饭，守在电脑前观看直播。
程衍东一shen藏青色西装，神采焕然、shen姿笔ting地坐在会议室的正中。
沈翡恩坐在他的左边，右手边依次则是人力资源bu总监周莉和市场bu总监董奇。
人力资源bu总监周莉先让李明达阐述了下那些让自己觉得很委屈的事情，市场bu其他人员都先不要发言。
李明达理直气壮：“之前市场bu有个雷霆项目我就zuo得很好，从前期策划到与经销商商议、后期执行、费用结算各个环节我都全程参与，给公司zuo了很大的贡献。这次考he不及
格，实在不合理。”
这时，同在市场bu几个同事ma上就有意见了，出来说了李明达只是zuo了很小的一bu分的工作。
市场bu总监董奇一点都没给他留情面，单刀直入:“前期策划工作基本都是另外一个同事zuo的，与经销商的讨价还价你更是全程几乎没有参与其中，后期公司给与经销商的费用折扣结算他更是经常与各zhong工作理由为由逃避此项工作。”
从董奇的发言来看，沈翡恩看到这个bu门总监对李明达确实是有看法的。
或许是董齐xiong怀确实也不够大的，也或许李明达不是他喜欢的类型。董奇对李明达存在偏见，显而易见。
董奇觉得他不pei合团队工作，没有rong入到团队中，在团队rong入这项工作中给他打了低分。
李明达则是斩钉截铁地认为董奇是因为纯粹不喜欢他这个人，而给他小鞋穿。
听了双方的发言之后，程衍东让周莉当场连线此次雷霆项目的合作bu门营销bu，咨询在上个月合作的过程中营销bu门对李明达的工作的反馈。
电话一接通营销bu的同事搞销售的就是搞销售的，一来就先感谢组织给他这个机会畅所yu言；“我们当时跟他合作的时候就很是不爽的，他就特别把自己当回事，觉得我们销售啥都不如他，他就最懂分析了，就他逻辑xing最强了，总是把自己zuo得很官僚。”
此时的李明达听到别人给出他这样的评价
，情绪了也激动了，说营销bu门没有完全按照雷霆计划中的juti项目内容实施到位。
沈翡恩飞快记录着每个人的对话。
程衍东一直在听着他们的争论，眉心微皱，目光shen沉。
然后他转tou瞟了一眼董齐开口，用不高的语声，淡淡压下所有人的情绪，“这件事情，首先对市场bu总监董齐即便不是给你降职，至少也会是个书面警告。
因为你给李明达zuo出这样的评估，你让他很惊讶，可以看到你在平时给到李明达的反馈是zuo得不够的。
第二，从现场大家的反馈来看，你作为一个总监，没有足够的xiong怀，xiong怀是什么，你能够用好一个自己不喜欢的人，否则那就叫德不pei位。成为一个合格的领导，难dao不是帮助下属成chang？
第三，我希望公司的各位总监、经理都能成为一个能够给予下属赋能的领导，zuo一个让手下因为你的培育而感恩的领袖级人物。”
程衍东顿了顿，继续说dao，“至于李明达，到现在为止，我看你也没有你说的那么冤枉吧，大家也都看到了。
所以，对你这个chu1罚，我们现场就可以决定，你就是那个不合格的员工，分数是不会改的。
如果你愿意改进，公司会给你一个改进的计划。
你若改进成功，仍旧会是东煌的好员工。如果你不愿意接受改进，那么OK，你离开，我们也欢送。”
会议室里静得鸦雀无声，沈翡恩觉得自己
的手指敲击笔记本键盘的声音，即使尽量放轻，在这个环境中也显得格外突出。
明日继续！